TalentBin是一個專門為用人單位服務的人纔搜索引擎。隨著更多頂級技術公司加入到內部招募的陣營，這種趨勢顯然已經成為得到優秀人纔最靠譜的渠道；不過，在擺脫了對代理商的依賴後，這些企業又不得不耗費大量人力財力建設自己的數據庫。如何纔能一舉兩得？TalentBin 將自己描述為“人纔發現引擎”，期望能提供一種解決方案幫助企業排除此類問題。



TalentBin 的核心業務是一款聚合了來自“數百家網站”逾5億份社交資料的數據庫產品。目前，TalentBin 已收集了包括 Facebook、Twitter、Google+、Meetup、Quora 等社交服務以及垂直型專業社區 Github、Stack Overflow 和 Behance 的大量用戶數據。此外，TalentBin 的數據庫產品甚至還涉獵了各種非社會化數據，比如美國專利數據庫、開源電子郵件列表服務和 PubMed 生命科學作者身份數據庫等。每周，TalentBin 的數據庫中還會新增1萬條記錄。



用這種方法，TalentBin 希望能夠根據潛在職工的品格、興趣和努力幫助僱主以全面的眼光發現對的人。這些數據將會是公開的，但 TalentBin 所提供的信息卻要比 LinkedIn 或簡歷上的更詳盡獨到。相較其他類似服務，TalentBin 支持的算法可以對數據進行分析，並且幫助僱主找出那些平時難以被發現的技術天纔。消費者會在互聯網上留下隱式職業數據，例如他們會以 Github 的名義將所申請的專利展示出來。然後TalentBin會把這些人們在工作之餘創造的信息簡單處理一下，並讓它們在‘招募人纔’時變得有用。”



通過Web應用、Chrome 瀏覽器插件或開放接口，TalentBin 允許客戶登入到數據庫。同時，TalentBin 推出的每年6000美元的高級服務還可以讓僱主通過 API 接入該公司的招募客戶關系管理平臺、自動測試系統與人力資源系統中。事實上，TalentBin 提供的服務比競爭對手更加實惠，效力更高。TalentBin 已與超過200家企業展開了合作，其中不乏亞馬遜、Facebook 和 UPS 這樣的行業翹楚。然而，TalentBin 可不僅提供人性化的技術天纔發現服務；它還提供包括通信工具、銷售過程管理和報告的一條龍服務。



2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 點名為“超棒新技術”，並在歐洲 iHR Adwards 大會上榮獲“僱傭行業游戲改變者”的稱號。截至目前，TalentBin 共獲得過“約400萬美元的投資”。管如此，TalentBin 仍在社會化招募領域面臨著強大的挑戰者。其中有三家公司都創立於2011年，但只有 TalentBin 是以聚合社交資料為出發點而起家的。




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