中國成都人纔市場是由原國家人事部與成都市人民政府共同組建的、西南地區唯一國家級區域性人纔市場，與成都市人力資源和社會保障局下屬成都市人纔服務中心合署辦公，旗下所屬成都人纔有限責任公司、成都人力資源管理培訓學校是面向市場的專業化人力資源服務機構和職業培訓機構。



“成都人纔”以打造領先西部、面向全國的人力資源服務機構知名品牌為目標，專業提供人纔招聘、人事代理、人纔派遣、人纔培訓、人纔測評、人力資源規劃設計、薪酬設計、績效考核設計、獵頭等服務。我們具有：



一、強大的公益性服務優勢：成都人纔的公益性人纔服務擁有“中國成都大學生就業網”、“成都人纔網”、招聘會現場、中國成都大學生就業市場高校分場和公共服務校園行等5大服務平臺，常年實施政策宣傳、典型報道、指導培訓、諮詢援助、公益招聘、專區展示等6大服務舉措。2013年開展高校畢業生創業就業培訓308期，參加培訓1.7萬人次。全年通過中國成都人纔市場招聘和擇業的用人單位和求職人員分別達2.6萬家次、87.7萬人次，發布需求崗位83.5萬個次。流動黨員管理服務以支部建設為龍頭，穩步推進組織建設。截至2013年底，下設流動黨支部226個，管理服務流動黨員達1.3萬餘名。通過強化規范管理和培訓教育，流動黨員的組織凝聚力和戰斗力得到了切實增強。



二、專業的網絡信息優勢：成都人纔網（www.rc114.com）是成都市官方的、專業的人纔服務網站，擁有豐富的單位和人纔信息資源。2013年成都人纔網單位會員注冊超10000家次，發布職位職位7.3萬個次，個人會員注冊11萬人次，為110萬人次提供網絡求職服務，網站訪問量達750萬次。富士康、仁寶、博世等世界五百強企業以及國棟集團、希望集團、地奥集團等我市知名的民營企業都首選成都人纔網招聘人纔。



三、全面的人纔招聘優勢：人纔招聘服務有機融合網絡招聘、現場招聘於一體，形成了集會型、匹配型、媒體型、聯動型4大類型共12種招聘業態，有效促進了人纔產銷銜接與合理流動。每周一至周四舉辦專場招聘會、每周五、六舉辦大型綜合招聘會、每月舉辦中高級人纔洽談會、每季度舉辦特大型招聘會。2013年共舉辦各類現場招聘會290場，現場招聘單位25619家次，進場交流洽談人數達83.5萬人次。富士康科技集團、仁寶集團、通用集團、緯創集團、博世、馬士基等眾多世界500強產業巨頭均選擇“成都人纔”納賢。



四、高效的人纔派遣優勢：人纔（勞務）派遣作為成都人纔有限責任公司的核心業務，以先進的服務理念、現代化的技術手段，依托成都人纔整體服務平臺為廣大企事業單位提供各類人纔（勞務）派遣，以及單位社會保險、住房公積金代理等專業化人力資源外包服務。目前已為四川一汽豐田汽車有限公司、長江三峽水電開發總公司成都公司等400餘家機關企事業單位派遣員工近萬人。



五、規范的人事代理優勢：成都市人纔服務中心承擔全市社會人纔人事檔案管理工作，擁有專業的檔案整理、檔案信息化建設和人事代理服務團隊，可為各類企事業單位和社會人纔提供檔案整理、檔案數字化、檔案遠程查閱、職稱評審、流動黨員管理、掛靠集體戶口、代辦養老保險、引進人纔、計劃生育管理等系列服務。2011年起，以數字化建設提高檔案利用效率，全年檔案信息采集和影像掃描工作快速推進，截至2013年底，全市社會人纔人事檔案536634卷中，完成電子影像掃描的檔案達255024卷；以網絡化建設推動檔案信息共享，完成了“成都市社會人纔人事檔案管理服務系統”的改造昇級。截至2013年底，人事代理單位1100餘家。多家駐蓉世界500強企業選擇成都市人纔服務中心為其提供人事代理服務。



六、系統的培訓測評優勢：成都人力資源管理培訓學校以培養開發人纔潛能為目標，提供人力資源管理、財會金融、市場營銷、管理技能、職業素養等常規培訓，2013年培訓學員6000餘人，並為中國建設銀行、中國保護大熊貓研究中心等單位提供了定制培訓產品。長期為國電大渡河水電公司、華潤三九集團等大型企業提供人力資源管理專業解決方案。



七、精確的獵頭尋聘優勢：獵頭（高級人纔尋聘）致力於以專業化的工作流程為用人單位提供高級管理人纔、高級專業技術人纔的搜尋、評價和推薦服務。目前已為傳化集團、中鐵二局、成都市土地儲備中心等企業成功配置了集團副總裁、總經理、常務副總、財務總監、營銷總監、人力資源總監等高端人纔。



八、配套的服務硬件優勢：成都人纔大廈是西部地區規劃合理、設施齊備、功能完善的專業化人纔服務場所。一樓為一站式人纔服務大廳；二樓、三樓為人纔交流大廳，共設標准展位173個；四樓為測評培訓區；五樓、六樓為中高級人纔洽談區，共設單間洽談室30個；七樓設檔案管理區；八樓為業務拓展區，開設人纔派遣、人纔網站、獵頭等服務。



九、創新的系統管理優勢：成都人纔所有業務都具備了較強的軟件系統工作平臺。自主開發了“成都市高校畢業生就業服務管理系統”，率先在國內同業機構中實現了畢業生報到接收網上申報和實名制統計。近年來我們還依托自身的軟件開發隊伍，自主研發了人事代理業務系統、成都人纔派遣業務系統、人事檔案管理系統、檔案庫房管理系統、電子檔案（遠程閱檔）系統、現場招聘會管理系統、培訓項目管理系統、流動黨團管理系統，為服務工作的開展提供了強大的信息化、專業化技術支橕。



十、充滿活力的隊伍和品牌優勢：目前員工隊伍，本科79.7%、研究生9.02%，平均33歲，具備較強的企業管理、人力資源管理和項目運作等實戰經驗。2013年新華社、中央電視臺、中國組織人事報、成都日報、成都商報等主流媒體對我市場的采訪報道累計達545篇次，受到了社會強烈關注。成都人纔圖形商標於2009年6月14日經國家工商管理總局商標局核准注冊成功，成為中西部地區首家獲得注冊商標的政府人事部門人纔服務機構，中國成都人纔市場進入了品牌化、規模化的運作軌道。



攜手成都人纔，共創美好未來!




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