人纔銀行-中國人力資源銀行以規范運作、誠信服務為宗旨，依托自身專業人纔、服務經驗、招聘渠道等資源，開展人事代理、委托招聘、員工派遣、員工租賃、員工培訓、網絡服務等有關人力資源管理的系列業務。 人事代理、委托招聘、員工派遣、員工租賃業務作為公司支柱業務，已形成自己較為廣泛的客戶群體和健全完善的服務體系。公司通過特有的服務理念、豐富的溝通渠道、新穎的服務手段，實現派遣（租賃）員工從“進”到“出”的全程服務，為員工提供更多的就業機會，為支持與配合合作企業發揮人力資源管理整體效能做出了不懈努力，並真正成為用工單位強有力的人纔資源服務供應商和戰略合作伙伴。 本著嚴謹、求實的作風，人纔銀行-中國人力資源銀行以合理的費用、靈活高效地為企事業單位提供系統、規范的人力資源服務。人纔銀行-中國人力資源銀行以優質、完善的服務在同行中具有競爭優勢、在客戶中享有良好的聲譽。 我們堅信，專業與真誠必將使得人纔銀行-中國人力資源銀行與用工單位的合作關系更加久遠，人纔銀行-中國人力資源銀行發展穩步健康，在全國各省市地區享有良好的信譽，得到社會各方面的認可和肯定。

一、服務特色



1. 招聘服務層次化



——免費招聘普通操作工，免費招聘中高級技術工人



根據實際情況，用工單位可享受人纔銀行-中國人力資源銀行全國范圍的網免費招聘服務，組織普通操作工到用工單位面試或者去應聘人員所在地面試。



按照派遣普工與技工20:1的比例提供免費招聘服務，派遣員工每滿20人，可以享受免費招聘技術工人一人次。



2. 證照查驗權威化



——免費查驗有關證照真偽



依托自身專業隊伍，憑借專業人員長期從事企業人力資源管理實戰經驗，印證應聘人員任職資格。



依托特殊資源，為用工單位免費查證確有必要的員工身份證件與專業資質。



3. 體格審查專業化



——免費提供專家級的體檢報告審查



人纔銀行-中國人力資源銀行的醫療顧問免費為用工單位應聘人員提供體檢結果審查。



4. 崗前培訓標准化



——享受完善的崗前培訓服務



所有派遣員工都將進行標准化崗前培訓。培訓做到有教材、有記錄、有評估，不因用人緩急、員工多少取捨，注重實際效果。



5. 生活服務體系化



——派遣員工全部能享受到完善的生活服務



生活安定是員工能否安心工作的基礎，成熟完善的生活服務體系為派遣員工解除了後顧之懮，使用工單位從瑣碎的後勤保障中解脫出來。



6. 特殊服務通道化



——特殊工種操作證初審、復審



為用工單位辦理特種工操作證初審、復審的報名、考試、取證等。在生產繁忙時節，不脫崗完成證件辦理。對少數考試成績不理想的，可幫助暫時通過，緩解公司因審證造成的生產矛盾。







二、員工派遣的現實意義



1. 用工單位獲得專業化的服務



人纔銀行-中國人力資源銀行能在以下幾方面為用工單位提供專業化的服務：諮詢，招聘，職業指導，辦理用工手續，勞動關系管理，後勤保障，崗前培訓和在職培訓，降低員工轉移的難度。



2. 減少事務性工作



派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、職稱申報評定、計劃生育管理、勞動關系建立與解除、勞動糾紛處理等均由昇裕負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注於核心人纔的管理和服務。



3. 人力資源成本更低



使用派遣員工，轉移用工單位人力資源管理部分職能，減少用工單位人力資源管理人員的數量，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事和機會成本；通過市場化定價，調整薪酬支出；根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。



4. 合理規避勞動糾紛



派遣員工由人纔銀行-中國人力資源銀行實施專業化管理，用工單位不存在直接的勞動關系，大大減少用工單位與員工發生勞動糾紛的可能性；一旦出現勞動糾紛，一般由人纔銀行-中國人力資源銀行處理，用工單位只需予以協助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動糾紛的麻煩。



5. 用人機制更加靈活



用工單位使用員工派遣服務就等於建立起了靈活的用工機制。由於派遣員工與用工單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用工單位對派遣員工可以“用人不管人”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“乾好乾壞一個樣”的人事管理痼疾，實現長期用工與短用工期相結合、固定用工與靈活用工相結合、核心崗位用工與輔助崗位用工相結合。



6. 改變企業用人受編制制約的問題



7. 實行企業臨時工的合法化



8. 打破勞動用工終身制



用工單位采用員工派遣這種新型的人力資源配置方式，可根據經營狀況適時調整用工。



9. 提昇企業的競爭力



用工單位選擇派遣服務後，引入了用人的競爭機制，能提高員工的主動性和積極性。



10. 解決國內外駐外機構的用人問題







三、我們的優勢



強大的行業資源整合能力



人纔銀行-中國人力資源銀行會針對不同的企業，利用全國的網絡整合相對應的企業和學校資源，在該行業做深做透，在充分掌握這些資源的前提下為用工單位服務，從而使我們的服務能夠在更大程度上滿足用工單位的需要。



1. 最具個性化的專業服務團隊



人纔銀行-中國人力資源銀行擁有專業的人力資源服務團隊，來自知名企業，由資深企業人力資源管理、網站開發與運營、軟件開發、法務、醫務等專業人士組成。在當今人力資源服務專業化、系列化、安全性、及時性要求越來越高的情況下，我們的團隊能夠給用工單位提供更貼身的服務。



2. 最具實效的員工培訓課程



培訓課程基於對用工單位需求的詳細了解和認真分析，積淀了本企業專業人士多年人力資源管理實戰經驗，實踐證明能收到實際效果。



3. 最專業的客戶服務系統



人纔銀行-中國人力資源銀行擁有專業、完備的員工派遣服務系統，能為企業提供24小時最便捷的服務。



4. 最完整的網絡平臺



人纔銀行-中國人力資源銀行作為自主的、獨立的人力資源管理服務平臺，其求職管理中心、招聘管理中心、人力資源服務中心、資料下載中心、HR論壇不僅為員工、用工單位、人纔銀行-中國人力資源銀行三者之間建立了聯絡與信息流通渠道，為人纔銀行-中國人力資源銀行與用工單位日常工作打通了溝通通道，便利了程序性工作，提高了工作效率，也為HR同行交流經驗、聯絡感情、探討問題提供了平臺，創造了機會。



5. 最優化的派遣流程



人纔銀行-中國人力資源銀行建立的員工派遣操作系統以完備的工作手續、緊密的環節銜接、便捷的實務操作為特色，充分體現了人纔銀行-中國人力資源銀行員工派遣服務流程的科學性和實用性。



四、我們的理念



專業是我們共同的依托



真誠是我們共同的信念



平等是我們共同的前提



互利是我們共同的目標



服務是我們永恆的使命


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