中房公司自2002年改制以來，已走過二十二個春秋了，22年來，中房公司秉承著為改變廊坊市人居環境的意願，誠信開發，在日益激烈的廊坊房地產市場佔據了一席之地。在吳冀川董事長兼總經理的帶領下，全公司把提高品牌競爭力、擴大項目市場佔有率作為經營目標緊緊圍繞市民住宅需求和城市發展規劃，“爭創和諧中房，構築品質地產。
公司品牌在市場經濟大潮中得到不斷的提昇，公司項目市場佔有率逐年提高，公司連續多年無違法行為出現，年年是安全生產先進單位。上繳國家稅金逐年攀昇。公司以房地產開發為支柱，以設計、工程施工、裝飾裝璜、市政園林、大宗設備供應為輔業；以物業管理及維修服務為保障的從開發、設計、銷售到提供全面售後服務保障體系的開發管理機制。中房公司經過22年來的創業發展，目前已擁有總資產8.58億元，上繳國家稅費超8億元，上繳國家稅金年年遞增。累計完成開復工面積300多萬平方米，具有年開發40萬平方米、年竣工20萬平方米以上的實力。
22年來，公司堅持開發產品貼近實際、貼近生活、貼近群眾的發展宗旨，以建設“品質中房、創新中房”為根本任務，並以導向全面真實、時尚創新、貼近業主客戶、服務性優而廣受業主好評。從公司成立之初和事業單位到國有企業再到改制國有資產退出的發展進程以及小區設計規劃、售後服務的文化生活日益變遷。“梅花香自苦寒來”，不平凡的發展歷程中，廊坊中房人堅守自己的理念，將自己的汗水和智慧，融入到每一個小區開發建設的產品裡，以忠誠和智慧，以汗水和華章為我市經濟發展，為廣大業主安居樂業，生活繽紛色彩，留下了公司不可或缺的開發發展足跡。每一個風景如畫的小區都見證了中房人創新設計、突破思路的發展理念。
多年來，公司始終倡導以人纔儲備為基，人纔梯隊建設為導向，狠抓職工隊伍建設，並以黨員先鋒為楷模，倡導“有位纔能有為”的工作態度，公司在吳冀川董事長兼總經理的帶領下，狠抓中層乾部和黨員隊伍這個關鍵環節，堅持不懈地抓好基層黨組織建設和黨風廉政建設，下大力抓好中層乾部的學習能力、辦事能力、組織協調能力，特別是公司工作業務流程的學習訓練，讓位於組織結構關鍵點的中層乾部切實發揮應用的作用。公司現有股東85人。其中：大專及以上學歷51人，具有高級技術職稱11人，中級技術職稱29人，初級技術職稱21人，公司專業技術人員佔員工總數的71.76%。整體素質高，管理人員年富力強（平均年齡37歲），精通業務，與時俱進，勇於拼搏。
近年來，隨著房地產行業出現了洗牌和調整情況，這對於正處於前進中的中房公司來說尤為重要，於是公司著重倡導“經營管理提昇年”的理念，以開發項目為導向，開發流程為依托，以市場客戶為基准。在產品研發和定調階段，班子成員深入一線，緊盯市場，保持對地產行業特有的敏感性，並聘請較有實力的代理商和諮詢專家為企業把脈，制定完美規劃和使用設計；在外出調查研究時，公司注重學習借鑒品質地產優秀的營銷推廣、產品設計經驗，學習標杆企業，制定趕超目標。經過幾年的大力發展，先後開發出馨視界、馨園、花城和城市風景等居住環境優美、設施齊全、人居環境優良、附加值高的經典小區，在廣大老百姓心中有著較高的聲譽。
針對公司制度建設方面，公司領導班子尤其是董事長兼總經理吳冀川有著獨特的認識，根據中房22年的發展軌跡和用人策略，他提議制定《公司三年發展規劃》，以規劃目標制定開發戰略，分析公司管理、項目管理、人事管理、機構設置、標准化程序、合同以及設備管理等工作環節中不相適應的問題，制定了《調整內部管理機構設置方案》、《末位淘汰制度》、《員工崗位工資和績效考核辦法》等規章制度，適時推進了公司新一輪體制機制改革，整合資源，增強競爭力。組建起投資發展部、人力資源部、客戶服務部，調整撤並了不適應的部門和管理崗位，通過定崗、定編、定責，機關科室由7個減少到4個，機關人員由79人精簡到50人，各部門的職能更細化、分工更明確、責任更具體、體制更完善。正使每個崗位都有競爭性，使公司工作氛圍激增良性競爭逐漸出現，對企業經營管理起到很好的促進作用。
企業文化的營造和發展是在企業不斷發展中發展的。在企業文化建設中，中房公司逐漸形成了“誠信、情感、責任和程序”八字管理理念，主張“以人為本，守法誠信”，引導廣大員工“以企為家，共同發展”。著力引導員工把“誠信、情感、責任和程序”貫穿與整體工作中，以高度的責任感投身到中房各項事業中去，奉獻自己的力量。公司網站和內刊《中房人》的創建和發展，更是公司企業文化精髓的濃縮之基，職工願意參與，公司願意把反映主旋律的事件發表出來，表揚和獎勵先進，弘揚主旋律的企業文化。一年一度的運動會、春節晚會、戶外拓展訓練等活動，更是中房職工喜好的活動，正是家的和諧纔促使企業文化的蓬勃發展。
公司從職工關心的“熱點”、“難點”、“疑點”入手，公司建立了職工情況資料庫，每到員工生日之際，公司領導會把精美禮品帶給過生日的員工，送去生日的祝福和溫暖；公司職工生病，公司領導上門或到醫院看望、關心慰問,送去慰問金；堅持每年一次全體員工體檢和每年一次婦檢制度，使有病的職工及時得到治療，為了更好的保護女職工的特殊權益，公司為女職工上了平安性安康保險。
除此之餘，多年來，公司幾年來為社會各項事業捐助達100萬元之多。積極參與市總工會組織的“金秋助學”、“慰問農民工”、“廊坊榜樣母親評選”“公益活動”，“巾幗女傑評選”、“消防宣傳演出”“汶川、玉樹地震捐款”、等等公益活動，彰顯了公司高度的社會責任感。中房公司為創建文明和諧城市做出了“中房人”應有的貢獻，為廊坊人爭光添彩。凡是社會各界及工會組織的各項活動，公司都會積極參與，並能提供一切支持，奉獻愛心。
公司連年被評為市級文明單位、省房地產企業先進單位、省十佳物業管理公司和全國城市物業管理優秀住宅小區、省城建工作先進單位、中國建築企業信譽三A級單位、全省創建文明城市活動示范點、納稅先進單位，先後獲得30多項榮譽，2007年和2008年又分別榮獲省級“AAA級和諧企業”和省級“模范職工之家”稱號；2009年又被評為河北省先進集體；2009年被評為國家統計局評為全國5000家重點房地產開發企業聯網直報工作先進單位；2010年公司工會被評為全國模范職工之家；2009-2010年公司在開發企業滿意度調查中被評為四星級和諧企業；2011年公司被評為全國模范職工之家榮譽稱號等等。
“生於斯，長於斯，奉獻於斯”，這是中房公司感恩心懷的真實寫照。伴隨著廊坊市經濟社會的快速發展，中房人重質量、守誠信，把建造精品地產比作城市建築中的藝術品。中房人以“一顆赤誠心，安居千萬家”的豪邁情懷，為河北省的經濟建設貢獻力量，為廊坊的城市建設添磚加瓦，再寫新篇。
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