北京國廣物業管理有限公司成立於1998年3月，注冊資金500萬元人民幣，是隸屬於中國國際廣播電臺、具有國家一級資質的物業服務企業。公司善於吸收先進的管理思想，現已通過ISO9001/ISO14001/OHSAS18001三個管理體系認證，是中國物業管理協會的常務理事單位。
作為專業的物業服務公司，國廣物業本著“汗水鑄就品牌，品牌成就事業”的經營理念，近年來在國家機關辦公樓或國家企事業單位物業服務過程中不斷積累經驗，逐步形成了一整套完整的機關辦公樓項目管理服務體系。憑借專業技術人纔的強大優勢，以淳朴穩健的經營管理風格，苦練內功，傾力做好機關辦公樓物業管理項目。精良的服務品質，使國廣物業在此類項目服務過程中樹立了良好的“國廣”品牌形象，獲得了業主單位的一致認可。同時，公司在發展過程中培養和鍛煉出了一支作風優良、技術過硬、團結敬業、能打硬仗的商業項目管理服務團隊，開創了更加廣闊的物業服務市場。
公司的各類專業人纔優勢使公司逐步具備提供多元化服務的能力。目前公司在管項目涉及文化、科研、辦公、醫療、商業、住宅等多方領域，管理實力日益雄厚，管理制度更加科學嚴謹，管理理念愈加體現了人文精神。國廣物業不僅提供專業化的物業管理服務，還配備了機電設備安裝、建築裝飾裝修（貳級資質）、園林設計、餐飲娛樂等專業隊伍，旗下的專業人纔幾乎涵蓋了物業管理過程中的方方面面。因此，國廣物業相對於同行業來講更具有強大的規模和人纔的優勢。正是這一優勢使得國廣物業自1998年接管“中國國際廣播電臺”項目以來,連續十一年實現零秒停電的目標，保證了廣播節目的24小時的不間斷播出，並經受住了大量常駐外國專家的服務工作及國家級元首、國家高層領導的不定期視察訪問的輔助接待等給物業管理各項工作帶來的超常規要求的嚴格考驗。
國廣物業自成立以來，一直致力於以先進的技術和科學的管理，提高工作效率和服務質量。經過十一年的發展，國廣物業的管理日趨完善和成熟。公司在冊員工600餘人，管理層人員平均年齡為35歲，所受教育涉及物業管理、企業管理、工民建、計算機、自控、暖通、給排水、無線電、廣播工藝、供配電等專業，管理層擁有中、高級技術職稱的人員佔85%。
憑借多年管理經驗，國廣物業立足於國內物業管理項目的多種構築方式，潛心研究各類物業項目的運營形式。隨著接管項目的不斷增加，公司形成了一整套資源共享體系，即“人力資源共享、管理資源共享、網絡信息資源共享”，使得在提高整體物業服務水平的同時，降低成本，真正實現了“為客戶節約每一分，讓客戶滿意多一分”的企業管理理念。
此外，公司每接管一個新的項目，便針對新項目特點及客戶的實際需求，進行充分的調研，通過嚴密合理的設計，迅速建立與之相適應的服務管理模式。多年來，國廣物業始終堅持以客戶滿意為先導，以目標管理為核心，以基礎管理、質量管理為兩翼，促進並帶動各項經營管理工作。借助公司的整體優勢，結合本行業的特點，探索出一條具有國廣品牌特色的發展新路，在中國物業管理行業中樹立自己的品牌形象。
服務宗旨：安全、舒適、文明、科學。
作為專業的物業服務公司，我們的服務宗旨是憑借我們認真、踏實、專業化的物業管理，為業主創造“安全、舒適、文明、科學”的工作（生活）環境，讓我們的業主滿意。
企業文化：誠信，群競，創新，高效。
國廣物業管理有限公司自1998年成立以來，在潛心吸納國內外同行企業先進管理經驗的基礎上，不斷探索和尋求適合企業發展的管理運作模式，形成了獨具特色的管理模式和企業文化精髓：誠信、群競、創新、高效！
物業服務同其他新生事物發展的軌跡一樣，遵循事物發展的一般規律：即波浪式前進、螺旋式上昇。國廣物業從誕生到今天，也沿襲著這一規律，公司管理層不斷調整企業的管理運作模式，有的放矢將人性化管理與傳統的管理模式相結合，使公司的規模迅速壯大，創建了國廣物業的品牌，形成了自己的特色文化！
國廣物業不斷完善規范化的行政管理體系，實施全面質量管理；重視目標管理；注重人力資源開發及員工培訓和培養；注重科技，實施科學的項目管理模式；健全激勵機制及內部競爭機制，強調服務意識；關心員工的工作和生活，關注公益事業。依托這些措施及全體員工的不懈努力，公司已具備了高度的凝聚力、組織力、創造力，在取得了一個又一個的優秀業績同時受到了業主的高度評價。
誠信：信譽第一，員工對業主及同事要講信譽。答應的就一定要做到，不答應自己做不到的事情。
群競：國廣物業充分參與競爭，在競爭中企業獲得生存與發展。員工也參與競爭，求得個人的發展與自我實現。
創新：人纔戰略使公司擁有眾多高學歷、年級輕、知識新、專業化的人纔，通過不斷創新來引導行業發展。
高效：完善的考核激勵機制確保各類工作的高效有序進行，真正做到當日事，當日畢，不拖延、不推諉。
管理團隊或人力資源概況
國廣物業自成立以來，一直致力於以先進的技術和科學的管理，提高工作效率和服務質量。經過十一年的發展，國廣物業的管理日趨完善和成熟。公司在冊員工700餘人，管理層人員平均年齡為35歲，所受教育涉及物業管理、企業管理、工民建、計算機、自控、暖通、給排水、無線電、廣播工藝、供配電等專業，管理層擁有中、高級技術職稱的人員佔85%。
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